社風・文化
- 安全・安心で
快適な生活をつくる - 人を結ぶ道路・橋・トンネル、人が集う街を創る区画整理、人を守るダム・砂防・災害復旧等様々な公共土木事業の計画段階から、竣工まであらゆる業務をサポートし、安全・安心で快適な信州の暮らしを支えます。
- 常に切磋琢磨し合い
技術力を高める - 公共土木事業の多くの現場に関わることができ、幅広い工種の工事を見て学び経験を積むことができます。また、公益性、中立性の高い組織であるため、工事全体を発注者側、受注者側の両方の立場から見ることで、より専門的な知識を得ることができます。
- 何事もチームで取り組む
- 一つの構造物が完成するまでには沢山の人が関わっています。工事を円滑かつ安全に進めるため、コミュニケーションをとり、チームで仕事に取り組みます。チームワークで、先輩がしっかり教育、指導してサポートしますので、安心して働くことができます。
～ 令和7年12月1日、当センターは「職場いきいきアドバンスカンパニー」として認証されました ～
長野県では、誰もが活き活きと働くことができる職場環境づくりに先進的に取り組み、実践する企業等を「職場いきいきアドバンスカンパニー」として認証しています。
センターでは現在、働きやすい職場環境づくりを目指し、年次休暇の計画的付与や取得促進、育児介護休暇の拡大、奨学金返済支援などに取り組んでおり、このたび「ワークライフバランスコース」と「ネクストジェネレーションコース」の認証を受けました。
また、令和7年9月には「イクボス・温かボス宣言」、令和7年10月には「社員の子育て応援宣言」を表明し、男女とも仕事と育児、介護の両立ができる働きやすい職場づくりに取り組み、職員のワークライフバランスの実現を積極的に支援することを宣言いたしました。
今後はさらに時代に適応した働き方ができるような職場環境づくりに挑戦し、職員の技術継承や育成活動にも注力してまいります。
- ワークライフバランスコース：様々なライフスタイルやニーズに合わせた働き方ができる企業を認証
- ネクストジェネレーションコース：若者や氷河期世代の育成に積極的に取り組む企業を認証
待遇・福利厚生
| 昇給 | 昇給年1回（4月） |
|---|---|
| 賞与 | 年2回（6月・12月：令和6年度実績 4.6月/年） |
| 諸手当 | 扶養手当 住居手当 通勤手当 単身赴任手当 超過勤務手当 資格手当 ※給与は長野県職員に準じた給与規定による |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日） 祝日 夏季休暇（5日） 年末年始休暇（12月29日〜1月3日） 年次有給休暇（20日）※採用が4月の場合、初年は15日 結婚休暇（7日） 特別休暇（忌引等） 産前産後休暇 子の看護等休暇、養育両立支援休暇 介護休暇 |
| 福利厚生 | 各種社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金） 確定給付企業年金 永年勤続表彰制度 慶弔見舞金制度（結婚祝金、出産祝金、入学祝金等） 奨学金返済支援制度 職員宿舎 定期健康診断 （一財）長野県職員互助会 等 |
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